Cadrage du poste
Compétences clés, contraintes de site, environnement d'équipe, réalité du marché salarial sur votre bassin d'emploi. Un vrai échange technique, jamais un formulaire à remplir.
Cabinet de recrutement industrielCabinet de recrutement
Cabinet de recrutement
industriel.
Vault Search est un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de l'industrie, et uniquement dans ces métiers-là. Maintenance, procédés, automatisme, QHSE, production, supply chain : nous recrutons des profils techniques, en CDI, CDD, freelance ou intérim, en France et à l'international.
5 jpour la première shortlist
3–5profils qualifiés présentés
100 %industrie
2–6mois de garantie
DéfinitionCe que fait
Ce que fait
un cabinet de recrutement industriel.
Un cabinet de recrutement industriel prend en charge la recherche, l'approche et la qualification des profils techniques dont une usine, un bureau d'études ou un site de production a besoin. La différence avec un cabinet généraliste tient en une phrase : il connaît le métier avant de lire le CV.
Il comprend votre procédé
Avant d'ouvrir une recherche, nous cadrons la ligne de production, les contraintes réglementaires, le parc machines et l'organigramme d'atelier. Un responsable maintenance en agroalimentaire et un responsable maintenance en pétrochimie ne se recrutent pas de la même façon.
Il va chercher les profils en poste
Les meilleurs techniciens et ingénieurs ne consultent pas les offres d'emploi. Nous les identifions et les approchons directement : c'est le travail de chasseur de têtes industriel.
Il qualifie techniquement
Habilitations électriques, GMAO, automates, normes ATEX ou IFS, expérience d'un arrêt technique : l'entretien de qualification porte sur le fond, et vous recevez le compte rendu avec chaque profil.
Il assume ses refus
Nous déclinons les missions hors industrie et les fiches de poste décalées du marché salarial. Un non argumenté vaut mieux qu'une recherche qui s'enlise six mois.
Il s'engage sur le résultat
Honoraires dus à l'embauche sur la chasse au succès, et garantie de remplacement de 2 à 6 mois selon le poste.
Il vous laisse ses outils
ATS, moteur d'extraction et de scoring de CV : nos outils sont développés en interne et peuvent être déployés chez vous si vous voulez internaliser.
MétiersLes profils
Les profils
que nous plaçons.
Dix familles de métiers, du technicien à la direction de site. Nous recrutons autant les non-cadres que les cadres : sur un site industriel, un chef d'équipe introuvable coûte aussi cher qu'un directeur technique.
- 01Maintenance & travaux neufs
- 02Méthodes, procédés & industrialisation
- 03Automatisme, robotique & industrie 4.0
- 04Production & exploitation de site
- 05QHSE & environnement
- 06Supply chain & logistique industrielle
- 07Bureau d'études & conception
- 08Qualité & contrôle
- 09Travaux, chantiers & génie civil
- 10Direction de site & management industriel
CADRES
Directeurs de site, responsables d'exploitation, ingénieurs, managers techniques.
NON-CADRES
Techniciens, agents de maîtrise, chefs d'équipe, opérateurs qualifiés.
FREELANCES
Experts mission, consultants terrain, renfort d'expertise ponctuel.
INTÉRIMAIRES
Renfort flexible sur pics d'activité et arrêts techniques.
SecteursHuit secteurs
Huit secteurs
industriels.
De l'usine de production au chantier d'infrastructure, nos recherches couvrent toute la chaîne industrielle — y compris les métiers de la transition énergétique, aujourd'hui les plus tendus du marché.
DérouléComment se déroule
Comment se déroule
une mission.
Cinq étapes, un interlocuteur unique, et des chiffres de recherche transmis à chaque point d'étape.
Cartographie du marché
Nous listons les entreprises et les équipes où le profil existe réellement : concurrents, sous-traitants, intégrateurs, bureaux d'études. Vous savez où nous allons chercher avant que nous partions.
Approche directe
Chaque profil est approché individuellement, par téléphone, avec un discours construit sur votre projet industriel — pas un message copié-collé.
Qualification technique
Entretien de fond : parcours, procédés maîtrisés, habilitations, motivations réelles, prétentions, préavis et mobilité. Les profils hors cible s'arrêtent là.
Shortlist et suivi
3 à 5 profils présentés avec leur scoring et le compte rendu d'entretien, puis accompagnement jusqu'à la prise de poste et pendant la période d'essai.
BudgetCombien coûte
Combien coûte
un cabinet de recrutement industriel ?
Nos conditions sont publiques, parce que l'opacité tarifaire est le premier reproche fait aux cabinets. Trois formules selon le volume et la récurrence de vos recrutements.
Chasse au succès · 20 à 25 %
Un pourcentage du package annuel brut du candidat recruté, minimum 1 500 € HT, facturé uniquement en cas d'embauche. Aucun acompte, aucun frais de dossier, aucun frais de sourcing.
Vivier & ATS · 1 800 € / mois
Accès à notre vivier industriel et à notre ATS, avec le moteur d'extraction et de scoring. Pour les entreprises qui recrutent en continu et veulent internaliser une partie de la recherche.
RPO & conseil · 750 à 950 € / jour
Nous prenons en charge tout ou partie de votre fonction recrutement, en régie, avec transmission du process et formation de vos équipes.
Développement d'outils · dès 6 800 € / mois
Conception sur mesure d'un ATS, d'un moteur de scoring ou d'un outil de sourcing pour votre direction industrielle ou votre service RH.
Le détail complet est sur la page tarifs et sur la page entreprises.
FAQVos questions,
Vos questions,
nos réponses.
C'est un cabinet dont les consultants sont spécialisés sur les métiers de l'industrie : maintenance, procédés, automatisme, production, QHSE, supply chain. Il prend en charge la définition du besoin, la recherche des candidats — y compris ceux qui ne sont pas en recherche active —, la qualification technique et la présentation d'une shortlist. Contrairement à une agence d'intérim ou à un cabinet généraliste, il connaît les procédés et les contraintes de site avant d'ouvrir la recherche.
Chez Vault Search, la chasse au succès représente 20 à 25 % du package annuel brut du candidat, avec un minimum de 1 500 € HT, facturés uniquement si vous recrutez. Les formules Vivier & ATS (1 800 € / mois) et RPO (750 à 950 € / jour) s'adressent aux entreprises qui recrutent en volume.
Première shortlist en 5 jours ouvrés dans la majorité des cas, jusqu'à 10 jours sur les profils très rares, avec un premier retour de marché sous 48 heures.
Oui. Techniciens, agents de maîtrise, chefs d'équipe et opérateurs qualifiés représentent une part importante de nos placements, au même titre que les ingénieurs et les directeurs de site.
Une garantie de remplacement de 2 à 6 mois selon la mission et le statut du poste : si le candidat ne convient pas ou quitte l'entreprise pendant cette période, nous relançons la recherche sans honoraires supplémentaires.
Oui, sur tous les bassins industriels français, ainsi qu'en Suisse, en Espagne, au Canada, au Maroc et aux Émirats. Voir la page recrutement international.
Prochaine étape
Votre prochain recrutement commence par un appel.
Décrivez-nous le poste. On revient vers vous sous 24h avec une première approche du marché et des profils cibles.