Vous déposez votre profil
CV ou dossier de compétences, métier recherché, disponibilité et mobilité. Deux minutes. Vous recevez un accusé de réception immédiat : votre candidature n'a pas disparu dans une boîte noire.
Un CV industriel ne se résume pas à trois mots-clés. Le nôtre est extrait, structuré et confronté aux postes réels — puis relu par un consultant qui connaît votre métier.
Votre CV est analysé, structuré et confronté aux postes ouverts par notre propre moteur. Vos habilitations, vos procédés et vos années d'atelier comptent autant que les intitulés — c'est ce qui vous fait remonter sur les bons postes, pas sur les plus visibles.
Compétences, expériences, certifications et habilitations sont lues et structurées, même depuis un CV brut mal formaté.
Un pourcentage clair, décomposé critère par critère. Vous voyez pourquoi un profil remonte — et pourquoi un autre non.
Des centaines de candidatures triées du plus pertinent au moins pertinent en quelques secondes. Vous ne rencontrez que le haut du panier.
Une partie importante des recrutements industriels se règle sans jamais passer par une annonce : remplacement confidentiel, création de poste, ouverture de site. Y accéder suppose d'être déjà connu d'un cabinet.
La partie visible : les postes que les entreprises acceptent de rendre publics, où vous êtes en concurrence directe.
Un remplacement sensible ou une création de poste se traite discrètement, en passant par un cabinet plutôt qu'une annonce.
Un profil déjà qualifié chez nous est présenté dès que le besoin apparaît — souvent avant qu'une offre existe.
Vous n'avez rien d'autre à faire. On revient vers vous quand un poste correspond réellement à votre métier.
Cinq étapes, des délais annoncés, et une réponse à chacune — y compris quand c'est non.
CV ou dossier de compétences, métier recherché, disponibilité et mobilité. Deux minutes. Vous recevez un accusé de réception immédiat : votre candidature n'a pas disparu dans une boîte noire.
Notre moteur extrait et structure vos compétences, vos procédés, vos habilitations et vos années d'atelier — pas seulement vos intitulés de poste. Un consultant qui connaît votre métier relit ensuite l'analyse : aucune candidature n'est écartée par une machine.
Un entretien de qualification de 30 à 45 minutes : votre parcours réel, ce que vous cherchez vraiment, vos contraintes de mobilité, vos prétentions. C'est aussi le moment où l'on vous dit franchement ce que le marché propose sur votre profil.
Nous vous donnons le nom de l'entreprise, le contexte du poste, l'équipe et la rémunération avant tout envoi. Votre CV ne part qu'après votre accord explicite, mission par mission. Vous gardez la main d'un bout à l'autre.
Préparation des entretiens, retour systématique après chaque étape, accompagnement sur la négociation, puis point de suivi pendant la période d'essai. Si ce n'est pas la bonne opportunité, vous restez dans le vivier pour la suivante.
Salarié en poste, en recherche active ou freelance : votre profil rejoint notre vivier industriel. Aucun CV n'est transmis à une entreprise sans votre accord.
5 à 10 jours ouvrés selon la rareté du profil, avec un premier retour sous 48h. Sur un poste déjà couvert par votre vivier, la shortlist peut sortir en 48 à 72h.
Tous les métiers de l'industrie : cadres dirigeants, ingénieurs, techniciens, agents de maîtrise et opérateurs — en CDI, CDD, freelance ou intérim. Nous ne prenons pas de mission hors de notre terrain, c'est ce qui garantit la qualité.
Une garantie de remplacement de 2 à 6 mois selon la mission et le statut du poste : si le profil ne convient pas ou quitte l'entreprise pendant cette période, nous relançons la recherche sans surcoût.
Il est analysé par notre moteur, qualifié par un consultant et conservé dans notre vivier pour vous proposer des postes correspondants. Il n'est jamais transmis à une entreprise sans votre accord explicite, et vous pouvez demander sa suppression à tout moment.
Oui : France, Europe, Afrique du Nord et Middle East, avec les mêmes standards de qualification et de suivi. Nos missions internationales portent le plus souvent sur des postes d'exploitation, de direction de site et d'expertise technique.
Parce qu'aucun ATS du marché ne comprend correctement un CV industriel. Nous avons construit notre moteur d'extraction et de scoring en interne — et nous le déployons aussi chez nos clients qui veulent internaliser cette capacité.
Jamais. Le placement est gratuit pour les candidats — c'est d'ailleurs une obligation légale pour un cabinet de placement privé. Nos honoraires sont réglés par l'entreprise qui recrute.
Non. Votre démarche est confidentielle : votre CV n'est envoyé qu'aux entreprises que vous avez validées nommément, et nous n'approchons jamais votre employeur actuel. Vous pouvez aussi nous signaler des entreprises à exclure de toute présentation.
Deux ans à compter de notre dernier échange, conformément à la recommandation de la CNIL. Nous vous recontactons avant l'échéance. Vous pouvez demander la suppression de votre profil à tout moment par simple e-mail — voir notre politique de confidentialité.
Oui. Envoyez ce que vous avez, même incomplet, et remplissez le métier recherché et votre disponibilité : nous vous rappelons pour compléter. Sur les métiers d'atelier, un échange de vingt minutes vaut souvent mieux qu'un CV.
Oui, exclusivement : maintenance, production, procédés, automatisme, QHSE, supply chain, bureau d'études, travaux neufs, qualité et direction de site. Si votre métier n'est pas industriel, nous ne pourrons pas vous être utiles — autant vous le dire tout de suite.
Décrivez-nous le poste. On revient vers vous sous 24h avec une première approche du marché et des profils cibles.