Cabinet de recrutement
international.
Quand le profil n'existe pas sur votre bassin d'emploi, nous allons le chercher ailleurs. Vault Search recrute des profils industriels en France, en Suisse, en Espagne, au Canada, au Maroc et aux Émirats — avec un interlocuteur unique et les mêmes standards de qualification dans chaque pays.
Six pays,
un seul interlocuteur.
Nos consultants et nos partenaires locaux couvrent trois zones : l'Europe de l'Ouest, l'Afrique du Nord et le Moyen-Orient, et l'Amérique du Nord francophone. Vous gardez un seul contact, une seule grille de critères et un seul contrat.
Siège en Île-de-France et couverture de tous les bassins industriels : Hauts-de-France, Grand Est, Auvergne-Rhône-Alpes, Normandie, Occitanie, PACA.
Genève, Lausanne, Zurich, Bâle : industrie de précision, pharmaceutique, énergie. Un marché salarial spécifique, que nous cadrons avant d'ouvrir la recherche.
Madrid, Barcelone, Pays basque et Catalogne industrielle : automobile, chimie, agroalimentaire, énergies renouvelables.
Montréal et Québec : francophonie, pénurie de profils techniques et procédures d'immigration structurées pour les métiers en tension.
Tanger, Casablanca, Kénitra : automobile, aéronautique, offshoring industriel. Un vivier technique francophone très largement sous-exploité.
Dubaï et Abu Dhabi : énergie, dessalement, infrastructures, oil & gas. Missions en package expatrié, souvent en contrat local.
Recruter un profil
industriel hors de France.
Un recrutement international ne se joue pas seulement sur le CV : il se joue sur la mobilité réelle, le package et les prérequis administratifs. Nous cadrons ces trois points avant de vous présenter le moindre profil.
Situation familiale, scolarisation des enfants, logement, délai de déménagement réel : un candidat qui se déclare mobile sur un CV ne l'est pas toujours en pratique. Cette question est posée dès le premier entretien.
Un salaire suisse, marocain ou québécois ne se compare pas à un salaire français sans retraiter le coût de la vie, la fiscalité et la protection sociale. Nous vous donnons le positionnement local constaté sur le métier.
Titre de séjour, permis de travail, équivalence de diplôme ou d'habilitation : nous identifions ce qui s'applique et le délai à prévoir. Nous ne sommes ni avocats ni conseils en immigration : sur les dossiers complexes, nous travaillons avec votre conseil ou vous orientons vers un spécialiste.
Français, anglais technique, espagnol : l'entretien de qualification se déroule dans la langue de travail du poste, pas dans celle du candidat.
Attirer un profil
international en France.
L'autre sens fonctionne aussi, et il résout souvent les recrutements bloqués depuis des mois : ouvrir la recherche à la francophonie industrielle plutôt que d'attendre un profil local qui n'existe pas.
- 01Ouverture de la recherche aux viviers francophones : Maroc, Tunisie, Canada, Afrique de l'Ouest
- 02Cadrage des équivalences de diplômes et des habilitations à repasser en France
- 03Vérification du statut administratif et du délai d'obtention avant présentation
- 04Préparation de l'arrivée : logement, mobilité, intégration dans l'équipe
- 05Suivi renforcé pendant la période d'essai, des deux côtés
Les mêmes exigences,
dans chaque pays.
Une mission internationale suit exactement le même process qu'une mission française : cadrage, cartographie, approche directe, qualification technique, shortlist. Voir notre méthode de chasse et nos métiers couverts.
Vos questions,
nos réponses.
France, Suisse, Espagne, Canada, Maroc et Émirats arabes unis. Sur d'autres pays, nous étudions la mission au cas par cas et vous répondons sous 48 heures — quitte à décliner si nous n'avons pas le réseau nécessaire.
Le même modèle qu'en France : 20 à 25 % du package annuel brut, dus à l'embauche, avec la garantie de remplacement. La devise et l'entité de facturation sont définies au contrat.
Nous identifions les prérequis et les délais, et nous vérifions le statut du candidat avant de vous le présenter. Le montage du dossier lui-même relève de votre service juridique ou d'un conseil spécialisé, avec qui nous travaillons volontiers.
La qualification se fait en visioconférence, avec compte rendu écrit. Pour les postes de direction, nous organisons une rencontre physique avant la décision finale.
Oui : constitution d'une équipe complète, du directeur de site aux techniciens, en mode RPO ou au succès selon le volume. C'est la formule RPO & conseil.
Votre prochain recrutement commence par un appel.
Décrivez-nous le poste. On revient vers vous sous 24h avec une première approche du marché et des profils cibles.