Cartographie du marché
Nous identifions les entreprises où le profil existe : concurrents directs, intégrateurs, sous-traitants, bureaux d'études, équipementiers. Vous validez le périmètre d'approche — et les entreprises que nous n'approcherons pas.
Chasseur de têtes industrielChasseur de têtes
Chasseur de têtes
industriel.
La majorité des bons profils industriels sont en poste et ne lisent aucune annonce. Les atteindre suppose d'aller les chercher un par un, dans les entreprises où ils exercent aujourd'hui. C'est le métier de la chasse de têtes — et c'est celui que nous exerçons, uniquement dans l'industrie.
48 hpremier retour de marché
3–5profils approchés et qualifiés
100 %approche directe
0 €si aucun recrutement
DéfinitionChasse de têtes :
Chasse de têtes :
l'inverse de l'annonce.
Publier une offre, c'est attendre que les candidats disponibles se manifestent. Chasser, c'est identifier tous les profils qui correspondent — disponibles ou non — et aller les convaincre. Sur les métiers industriels en tension, c'est souvent la seule méthode qui produit un résultat.
L'annonce touche le marché visible
Elle capte les candidats en recherche active à l'instant où vous publiez. Sur un métier rare — automaticien expérimenté, responsable méthodes, technicien de maintenance en 3×8 — ce vivier est souvent vide sur votre bassin d'emploi.
La chasse touche le marché caché
Les professionnels en poste, satisfaits mais ouverts à une opportunité mieux construite. Ils ne répondent pas à une annonce : ils répondent à un appel qui parle de leur métier.
Un chasseur généraliste passe à côté
Sans vocabulaire technique, l'approche tombe à plat dès les premières minutes. Un bon chasseur industriel sait ce qu'implique un arrêt technique, une habilitation B2V ou une mise en conformité machine.
La discrétion fait partie du travail
Remplacement d'un collaborateur encore en poste, ouverture de site confidentielle : nous approchons de façon anonymisée et signons un NDA sur chaque mission.
MéthodeNotre méthode
Notre méthode
de chasse.
Cinq étapes, du cadrage à l'intégration. Chaque étape produit un livrable écrit : vous savez toujours où en est la recherche.
Identification des profils
Nous remontons les organigrammes techniques pour isoler les personnes qui occupent réellement le poste équivalent, et non celles dont l'intitulé de profil y ressemble.
Approche directe
Prise de contact individuelle, par téléphone, avec un argumentaire construit sur votre projet industriel : machines, investissements, perspectives, organisation.
Qualification technique
Entretien de fond sur les procédés maîtrisés, les habilitations, l'expérience réelle en environnement de production, puis sur les motivations, le préavis, la mobilité et les prétentions.
Présentation et closing
Shortlist de 3 à 5 profils, organisation des entretiens, accompagnement sur la négociation salariale et la contre-offre, suivi pendant la période d'essai.
Cas d'usageQuand faire appel
Quand faire appel
à un chasseur de têtes.
La chasse n'est pas toujours nécessaire. Voici les situations où elle est le seul levier réaliste.
- 01Le poste est stratégique : direction de site, responsable d'exploitation, directeur technique
- 02Le profil est rare : automatisme, procédés, méthodes, QHSE réglementé
- 03Le recrutement est confidentiel : remplacement d'un collaborateur en poste
- 04Vos annonces ne produisent rien depuis plusieurs semaines
- 05Vous ouvrez un site ou une ligne et devez constituer une équipe complète
- 06Le bassin d'emploi local est vide et il faut chercher ailleurs, voire à l'étranger
Livrables
Ce que vous recevez.
Une chasse ne se juge pas seulement au profil recruté, mais à ce qu'elle vous apprend de votre marché.
La cartographie du marché
La liste des entreprises et des équipes où votre profil existe, avec le volume de profils identifiés. Une information qui vous reste, même après la mission.
Les chiffres de la recherche
Profils approchés, taux de réponse, motifs de refus, positionnement salarial constaté. Si votre offre est hors marché, vous le savez sous 48 heures.
Une shortlist argumentée
3 à 5 profils, chacun avec son compte rendu d'entretien, son scoring sur vos critères et ses conditions (préavis, prétentions, mobilité).
Un accompagnement jusqu'à l'intégration
Préparation des entretiens, négociation, gestion de la contre-offre de l'employeur actuel, suivi pendant la période d'essai.
FAQVos questions,
Vos questions,
nos réponses.
Un cabinet de recrutement classique combine annonces, CVthèques et réseau. Un chasseur de têtes pratique l'approche directe : il identifie les professionnels en poste et les contacte individuellement. Vault Search est un cabinet de recrutement industriel qui travaille en chasse sur la totalité de ses missions.
20 à 25 % du package annuel brut du candidat recruté, minimum 1 500 € HT, dus uniquement à l'embauche. Aucun acompte ni frais de recherche : si vous ne recrutez pas, vous ne payez rien.
Oui. Un technicien de maintenance expérimenté en 3×8 ou un chef d'équipe de production est souvent plus difficile à trouver qu'un cadre : ces profils se chassent exactement de la même façon.
NDA signé sur chaque mission, approche anonymisée quand le remplacement est sensible, et aucun CV diffusé sans l'accord nominatif du candidat.
Nous définissons avec vous une liste d'entreprises exclues du périmètre — vos clients, vos partenaires, parfois certains concurrents. Nous ne débauchons jamais dans une entreprise que nous accompagnons.
Prochaine étape
Votre prochain recrutement commence par un appel.
Décrivez-nous le poste. On revient vers vous sous 24h avec une première approche du marché et des profils cibles.