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Entreprises

Vos recrutements,
pris en charge.

Quatre façons de travailler ensemble, un moteur de qualification qui absorbe le tri, et un process cadré où vous savez toujours où on en est.

Déposer un besoin Voir les tarifsRéserver un appel
5 jjusqu'à la shortlist
48 hde délai de retour
2–6 moisde garantie
100 %industrie
Qui vous avez en face

Vault Search
en clair.

Ce qu'on fait

Du recrutement industriel, exclusivement. Maintenance, production, procédés, automatisme, QHSE, supply chain, bureau d'études, travaux neufs, qualité et direction de site — du opérateur qualifié au directeur d'usine, en CDI, CDD, freelance ou intérim.

Ce qu'on ne fait pas

Le tertiaire et le généraliste. Nous déclinons les missions hors industrie, même quand elles sont plus simples. Un cabinet qui recrute tout ne connaît rien en profondeur.

Notre différence

Nos outils sont à nous. ATS, extraction et scoring de CV : nous les développons en interne, nous les faisons évoluer sur nos propres missions, et nous les déployons chez les clients qui veulent internaliser cette capacité.

Notre engagement

La transparence des moyens. Vous recevez les chiffres de la recherche — profils approchés, taux de réponse, motifs de refus, time-to-hire — pas seulement son résultat.

Notre terrain

France et international. Six pays couverts, des consultants qui visitent les sites et savent ce que veut dire une habilitation B2V ou un arrêt technique.

Nos leviers

Quatre façons de
recruter avec nous.

D'une embauche ponctuelle à l'externalisation complète de votre recrutement — jusqu'aux outils que nous développons pour vos équipes. En France comme à l'international.

01 / CHASSE AU SUCCÈS

Vous ne payez qu'à l'embauche.

Chasse de têtes sur-mesure sur tous les métiers de l'industrie : cadres dirigeants, ingénieurs, techniciens, agents de maîtrise, opérateurs. CDI, CDD, freelance ou intérim.

20 – 25 %du salaire annuel · payé à l'embauche
  • Chasse active multi-canaux : réseau, data, terrain
  • Shortlist de 3 à 5 profils ciblés en 5 à 10 jours ouvrés
  • Garantie de remplacement de 2 à 6 mois
  • Premier retour sous 48h, exclusivité candidat 12 mois
Lancer une recherche
02 / VIVIER & ATS

Un pipeline prêt, avant le besoin.

Construction, animation et qualification continue de votre vivier, avec gestion complète des annonces via notre ATS. Un actif RH durable — pas une base de données froide.

1 800 € / moisHT · engagement 12 mois
  • 30 profils actifs maintenus et re-qualifiés en continu
  • Gestion et diffusion des annonces multi-canaux
  • Scoring automatique de chaque candidature entrante
  • Reporting mensuel : pipeline, avancement, indicateurs
Construire mon vivier
03 / RPO & CONSEIL

Votre service recrutement, opéré par nous.

Recrutement externalisé intégré à votre organisation : pilotage du process, marque employeur, audit et structuration RH. On s'installe dans votre équipe, on livre des résultats.

750 – 950 € / jourTJM selon le périmètre de mission
  • RPO full process ou sourcing dédié
  • Stratégie marque employeur & attractivité
  • Audit RH, référentiels de compétences, grilles d'entretien
  • Pilotage sur bon de commande, engagement 3 mois minimum
Cadrer une mission RPO
04 / DÉVELOPPEMENT

On construit vos outils, pas juste vos équipes.

Nous développons nos propres logiciels de recrutement — ATS, moteur de matching, copilotes. Nous les construisons aussi pour vous, intégrés à vos outils existants.

dès 6 800 € / moisengagement 1 an minimum
  • Logiciels internes, portails et automatisations métier
  • Copilotes & assistants adaptés à vos process
  • Intégration à votre SIRH / ERP / outils existants
  • Maintenance et amélioration continues incluses
Parler de mon projet
La collaboration

Concrètement,
ça se passe comment ?

Choisissez la formule qui vous intéresse : voici exactement ce qui se passe, qui fait quoi, et ce que vous recevez.

Un poste ouvert, une shortlist, zéro risque financier.

La formule d'entrée. Vous nous confiez un recrutement précis, nous prenons en charge la totalité de la recherche, et vous ne payez qu'en cas d'embauche.

20 – 25 %du salaire annuel
J0 · VOUS

Le brief

45 minutes avec le manager opérationnel, pas seulement les RH. On veut le contexte du site, l'équipe, les contraintes de poste et la réalité du marché salarial.

J1–J5 · NOUS

Cartographie & approche

Nous identifions les profils du bassin d'emploi, les approchons directement et les qualifions. Vous recevez un point d'étape à 48h avec les premiers retours du marché.

J5–J10 · NOUS

Shortlist commentée

3 à 5 profils avec, pour chacun, le compte rendu d'entretien, les motivations réelles, les prétentions et les points de vigilance. Pas un paquet de CV.

APRÈS · ENSEMBLE

Entretiens & intégration

Nous préparons les candidats, faisons le retour après chaque étape, accompagnons la négociation puis suivons la période d'essai.

Payé à l'embauche uniquement Garantie 2 à 6 mois Sans exclusivité imposée Ouvrir un poste

Un vivier vivant, prêt avant que le besoin tombe.

Pour les sites qui recrutent régulièrement sur les mêmes familles de métiers et qui subissent les départs plutôt que de les anticiper.

1 800 € / moisHT · engagement 12 mois
MOIS 1 · ENSEMBLE

Cadrage des familles

Nous définissons les 3 à 5 métiers à couvrir en continu, les niveaux visés et les fourchettes salariales de référence.

EN CONTINU · NOUS

Sourcing & qualification

30 profils actifs maintenus, re-contactés et re-qualifiés régulièrement. Chaque candidature entrante est scorée puis relue.

EN CONTINU · NOUS

Vos annonces, pilotées

Rédaction, diffusion multi-canaux et traitement des réponses depuis notre ATS. Vous n'ouvrez plus de boîte de réception.

CHAQUE MOIS · VOUS

Reporting & activation

État du pipeline, mouvements du marché, salaires observés. Un besoin se déclare ? Les profils sont déjà là.

30 profils actifs Accès ATS inclus Reporting mensuel Construire mon vivier

Votre service recrutement, opéré par nous.

Pour une montée en charge, l'ouverture d'un site ou une équipe RH sous l'eau. Nous nous intégrons à votre organisation avec vos outils et vos règles.

750 – 950 € / jourTJM · 3 mois minimum
SEMAINE 1 · ENSEMBLE

Audit & périmètre

Volume de postes, process existant, outils en place, interlocuteurs. Nous définissons le périmètre exact et le nombre de jours par semaine.

DÈS S2 · NOUS

Intégration à l'équipe

Un consultant dédié, joignable, présent à vos rituels. Il porte votre marque employeur auprès des candidats, pas la nôtre.

EN CONTINU · NOUS

Pilotage du process

Sourcing, entretiens, coordination des managers, suivi des offres. Nous structurons aussi ce qui manque : grilles d'entretien, référentiels, fiches de poste.

FIN DE MISSION · VOUS

Transmission

Vous récupérez un process documenté, un vivier constitué et des équipes formées. L'objectif est que vous puissiez vous en passer.

Full process ou sourcing seul Sur bon de commande Marque employeur incluse Cadrer une mission RPO

Nos outils, construits pour vos équipes.

Pour les groupes qui veulent internaliser la capacité d'analyse plutôt que de la sous-traiter indéfiniment. Nous développons vos outils comme nous avons développé les nôtres.

dès 6 800 € / moisengagement 1 an
PHASE 1 · ENSEMBLE

Cadrage fonctionnel

Quel irritant on supprime, quel outil existe déjà, quelles données sont disponibles. On chiffre le temps réellement gagné avant d'écrire une ligne de code.

PHASE 2 · NOUS

Première version utilisable

Un périmètre restreint mis en production vite, testé par vos équipes sur de vrais dossiers. Pas de tunnel de six mois.

PHASE 3 · ENSEMBLE

Intégration au SI

Connexion à votre SIRH, votre ERP ou vos référentiels existants, avec vos règles de sécurité et un hébergement en Union européenne.

ENSUITE · NOUS

Maintenance & évolutions

Corrections, montées de version et nouvelles fonctions incluses dans l'abonnement. L'outil vit avec votre organisation.

Copilotes & automatisations Hébergement UE Maintenance incluse Parler de mon projet
Votre équipe 01 / 04
Votre RH porte tout le process.Sourcing, tri, entretiens, relances, reporting : une seule personne sur toute la chaîne.
Le RPO expliqué

Externaliser
le process,
pas la décision.

RPO signifie Recruitment Process Outsourcing. Un consultant s'intègre à votre organisation et prend en charge les étapes chronophages — vous gardez la main sur qui vous recrutez.

01 · Aujourd'hui
Une personne porte toute la chaîne

Sourcing, tri, relances, coordination des managers, reporting. Chaque étape dépend de la même personne.

02 · Le point de rupture
Le process se bouche au tri

Ouverture de site, montée en charge ou départ imprévu : c'est le volume de candidatures qui bloque, pas la décision.

03 · L'intégration
On absorbe les étapes lourdes

Un consultant dédié, présent à vos rituels, avec vos outils et votre marque employeur. Les entretiens finaux restent chez vous.

04 · La sortie
Vous gardez ce qui a été construit

Grilles d'entretien, référentiels de compétences, vivier qualifié et process documenté restent votre propriété.

Notre différence

Un score,
pas une intuition.

Chaque CV, chaque offre et chaque échange est analysé, enrichi et scoré par notre propre moteur. On croise vos critères avec le profil réel du candidat — pas seulement avec les mots-clés les plus visibles.

01

Extraction automatique

Compétences, expériences, certifications et habilitations sont lues et structurées, même depuis un CV brut mal formaté.

02

Score explicable

Un pourcentage clair, décomposé critère par critère. Vous voyez pourquoi un profil remonte — et pourquoi un autre non.

03

Classement instantané

Des centaines de candidatures triées du plus pertinent au moins pertinent en quelques secondes. Vous ne rencontrez que le haut du panier.

TL
Responsable Maintenance
Industrie lourde · 12 ans · dispo 1 mois
0%match global
Maintenance préventive & GMAO0%
Automatisme (Siemens TIA Portal)0%
Management d'atelier (14 pers.)0%
Sécurité & normes ICPE0%
Disponible sous 1 moisMobilité FranceBac+5Habilitation B2V
Le déroulé

De votre besoin à l'intégration.

01 / BRIEF01

Cadrage du poste

Compétences clés, contraintes de site, culture d'équipe, réalité du marché salarial. Un vrai échange — jamais un formulaire.

02 / CHASSE02

Sourcing & approche

Identification directe des profils rares dans votre secteur et votre bassin d'emploi, y compris ceux qui ne sont pas en recherche.

03 / MATCH03

Qualification & scoring

Entretien de qualification, contrôle des compétences réelles, scoring sur vos critères. Les faux positifs s'arrêtent ici.

04 / WIN04

Shortlist & suivi

3 à 5 profils prêts à rencontrer, accompagnement jusqu'à la signature puis pendant la période d'essai.

Avant / après

Ce qui change
concrètement.

Sans Vault Search

  • ✕ Des piles de CV à trier soi-même, le soir
  • ✕ Du sourcing chronophage sur les jobboards
  • ✕ Des profils au hasard, jamais vraiment ciblés
  • ✕ Plusieurs semaines avant un premier entretien utile
  • ✕ Aucune garantie si le recrutement échoue

Avec Vault Search

  • ✓ Une shortlist de 3 à 5 profils réellement ciblés
  • ✓ Chasse active multi-canaux + scoring
  • ✓ Des profils pré-évalués, scorés et déjà motivés
  • ✓ Une shortlist en 5 jours ouvrés
  • ✓ Garantie remplacement 2 à 6 mois, honoraires à l'embauche
Parlons-en

Un échange
d'abord.

Décrivez-nous le poste, le site et vos contraintes. Une vraie personne vous répond sous 24h ouvrées — jamais un automate. Vous préférez en parler de vive voix ? Réservez un créneau. Vous êtes candidat ?

  • 01
    Premier échange gratuitOn cadre votre besoin avant de parler d'honoraires.
  • 02
    Réponse sous 24h ouvréesPar téléphone ou visio, au choix.
  • 03
    Données hébergées en EuropeRGPD, NDA sur chaque mission, CV jamais diffusé sans accord.

melvin@vault-search.com

FAQ entreprises

Ce que vous
nous demandez.

5 à 10 jours ouvrés selon la rareté du profil, avec un premier point d'étape sous 48h. Sur un poste déjà couvert par un vivier actif, la shortlist peut sortir en 48 à 72h.

Sur la chasse au succès, les honoraires sont dus à la signature du contrat de travail par le candidat, et uniquement dans ce cas. Si aucune embauche n'a lieu, vous ne payez rien : ni frais de dossier, ni acompte, ni frais de sourcing. Les formules Vivier & ATS et RPO fonctionnent différemment, à l'abonnement ou au forfait journalier.

De 2 à 6 mois selon le statut du poste et la mission. Si le collaborateur quitte l'entreprise ou si la période d'essai est rompue pendant cette durée, nous relançons la recherche sans honoraires supplémentaires. La garantie ne s'applique pas en cas de suppression du poste ou de modification substantielle de la fiche de poste après signature.

Pas nécessairement — vous pouvez confier le poste à plusieurs cabinets. En revanche, tout candidat que nous vous présentons nous est exclusif pendant 12 mois : si vous l'embauchez dans ce délai, par quelque canal que ce soit, les honoraires sont dus.

On reprend le brief avec vous. Dans la majorité des cas, un écart de shortlist révèle un décalage entre la fiche de poste et la réalité du marché salarial ou du bassin d'emploi — nous vous remettons alors un point de marché et une seconde vague de sourcing, sans surcoût sur une mission au succès.

Oui : techniciens, agents de maîtrise, chefs d'équipe et opérateurs qualifiés font partie de notre cœur de métier autant que les postes de direction. Nous intervenons en CDI, CDD, freelance et intérim.

Chaque mission est couverte par un accord de confidentialité. Sur un remplacement sensible, l'approche des candidats se fait sans révéler votre nom tant que vous ne l'avez pas autorisé.

Non. C'est un choix : nous refusons les missions hors industrie, y compris quand elles sont plus faciles. Notre valeur vient de la connaissance des procédés, des contraintes réglementaires et des bassins d'emploi industriels.

Prochaine étape

Votre prochain recrutement commence par un appel.

Décrivez-nous le poste. On revient vers vous sous 24h avec une première approche du marché et des profils cibles.

Réserver un appel Déposer un besoin